Alternance - Contrat de professionnalisation
Avantages
du contrat de professionnalisation
POUR L'ENTREPRISE
- Une formation aux méthodes de l’entreprise d’accueil
- Une mode de transmission des savoir-faire vers des jeunes
- Une filière de recrutement
- Une formation gratuite
- Coût inférieur au CDD, de nombreuses exonérations
POUR L'APPRENTI
- Mise en pratique des connaissances théoriques
- Frais de formation prise en charge par l’entreprise
- Un contrat de travail avec rémunération selon son profil
- Expérience professionnelle
Quel est le salaire
d’un apprenant ?
La rémunération d’un alternant est un pourcentage du SMIC (salaire minimum interprofessionnel de croissance) qui dépend de son âge et de son ancienneté dans l’entreprise dans laquelle il réalise son apprentissage et ce pendant toute la durée de son contrat.
De la rémunération minimale à la maximale, voici les chiffres à connaitre sur le salaire de l’apprenti pour 2022 :
- Salaire minimum (De 18 à 20 ans, Première année de contrat) = 1151 € €
- Salaire maximum (26 ans ou plus) = 1645,58€ (ou plus si le salaire minimum dans l’entreprise concernée est supérieur au SMIC)
Une question ?
Quels diplômes sont accessible
en alternance chez CAMAS ?
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BAC :
BAC +1 :
BAC + 2 :
BAC +3 :
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Titre professionnel
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Obligations de l’employer d’accueil
vis-à-vis de l’apprenti
- Former professionnellement l’apprenant au métier choisi, en lui permettant d’acquérir une formation complète,
- Respecter les dispositions légales et conventionnelles encadrant les conditions de travail et la rémunération,
- Attribuer un tuteur,
- Donner des disponibilités à l’apprenant pour que celui-ci puisse suivre la formation théorique délivrée par l’organisme de formation,
- Inscrire l’apprenant à l’examen final pour l’obtention de son diplôme.
Obligations de l’employer d’accueil
vis-à-vis du CFA
- Désigner un tuteur, parmi son personnel, qui soit responsable de la formation de l’apprenant,
- Informer l’OF et les représentants légaux en cas d’absence, d’accident ou de maladie de l’apprenant,
- Faciliter la relation avec le formateur de l’organisme de formation qui assure le suivi du jeune ainsi que son accueil lors des visites en entreprise,
- Être à jour de ses cotisations.
Obligation réglementaire
Respecter le quota de 5% d’alternants obligatoire dans les effectifs pour les entreprises de +250 salariés.
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