Nos objectifs


Pour construire un avenir durable, nous nous appuyons sur des équipes dont les expertises et la diversité font sa richesse. Nous souhaitons renforcer l’égalité, l’insertion et le développement professionnel de ses collaborateurs au sein du Groupe.
Nous déployons des plans d’actions pour /
- accélérer la représentation des femmes dans les fonctions managériales et dans ses métiers
- accroître l’accueil de talents RQTH (personne en situation de handicap) notamment via une politique « Handicap » renforcée.
- lutter contre toutes formes de discriminations,
- développer les parcours en alternance
- former tous ses collaborateurs à l’éthique et la lutte contre la corruption
27% de femmes dans des fonctions d’encadrement
+20 heures de formation / an pour chaque collaborateur
90% déploiement de la formation « Éthique et Anti-Corruption »
+20 heures de formation / an pour chaque collaborateur
90% déploiement de la formation « Éthique et Anti-Corruption »
" Sans confiance et sans sécurité, pas de transitions durables et réussies ! "