Contrat d'apprentissage
Avantages
de l’apprentissage
POUR L'ENTREPRISE
- Une formation aux méthodes de l’entreprise d’accueil
- Une mode de transmission des savoir-faire vers des jeunes
- Une filière de recrutement
- Une formation gratuite
- Coût inférieur au CDD, de nombreuses exonérations
POUR L'APPRENTI
- Mise en pratique des connaissances théoriques
- Frais de formation prise en charge par l’entreprise
- Un contrat de travail avec rémunération selon son profil
- Expérience professionnelle
Quel est le salaire
d’un apprenti ?
La rémunération d’un apprenti est un pourcentage du SMIC (salaire minimum interprofessionnel de croissance) qui dépend de son âge et de son ancienneté dans l’entreprise dans laquelle il réalise son apprentissage et ce pendant toute la durée de son contrat.
De la rémunération minimale à la maximale, voici les chiffres à connaitre sur le salaire de l’apprenti pour 2022 :
- Salaire minimum (De 18 à 20 ans, Première année de contrat)= 708 €
- Salaire maximum (26 ans ou plus) = 1645,58€ (ou plus si le salaire minimum dans l’entreprise concernée est supérieur au SMIC)
Une question ?
Quels diplômes sont accessible
en apprentissage chez CAMAS ?
BAC :
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Titre professionnel :
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CAMAS possède également un Centre de Formation des Apprentis (CFA) : Chaque année, par le biais de contrats en apprentissage, le CFA CAMAS forme des jeunes de 18 à 25 ans aux métiers de l'accueil/escale, de la sécurité, de la sûreté aéroportuaire, du nettoyage, et de la logistique. Nos formations diplômantes permettent ainsi aux entreprises franciliennes de répondre à leurs besoins en compétences techniques.
Obligations de l’employer d’accueil
vis-à-vis de l’apprenti
- Former professionnellement l’apprenti au métier choisi, en lui permettant d’acquérir une formation complète,
- Respecter les dispositions légales et conventionnelles encadrant les conditions de travail et la rémunération de l’apprenti,
- Attribuer un tuteur au jeune apprenti,
- Donner des disponibilités à l’apprenti pour que celui-ci puisse suivre la formation théorique délivrée par le CFA,
- Inscrire l’apprenti à l’examen final pour l’obtention de son diplôme.
Obligations de l’employer d’accueil
vis-à-vis du CFA
- Désigner un maître d’apprentissage, parmi son personnel, qui soit responsable de la formation de l’apprenti,
- Tenir à jour le document de liaison avec le CFA,
- Informer le CFA et les représentants légaux en cas d’absence, d’accident ou de maladie de l’apprenti,
- Faciliter la relation avec le formateur du CFA qui assure le suivi du jeune ainsi que son accueil lors des visites en entreprise,
- Être à jour de ses cotisations.
Obligation réglementaire
Respecter le quota de 5% d’alternants obligatoire dans les effectifs pour les entreprises de +250 salariés.
Pourquoi choisir
CAMAS ?
UNE EXPéRIENCE UNIQUE
Depuis 20 ans, CAMAS met tout en œuvre pour proposer des formations de qualité, réalisées par des professionnels en activité
FORMATEURS PROFESSIONNELS & CERTIFIÉS
Formateurs professionnels et certifiés du métier pour vous apporter une réelle expertise
Des formations complètes sur les plans théoriques et pratiques
Méthode pédagogique active et innovante permettant aux apprenants d’être acteurs de la formation