Management - Formation Team Building

• Optimiser les talents de chaque collaborateur pour viser la performance de son équipe
• Adapter et faire évoluer son mode de management pour développer la maturité de son équipe
• Maîtriser les méthodes et outils de la cohésion d’équipe.

Identifier les différentes phases de développement de l’équipe et les enjeux

• Définir des règles du jeu au sein de l’équipe.
• Mettre en place les conditions de la motivation individuelle et collective.
• Créer les facteurs de cohésion et entretenir les actions collaboratives.
• Fédérer l’équipe autour de valeurs partagées et acceptées.

Comprendre le fonctionnement et les besoins d’une équipe

• Faire le lien entre logiques individuelles et intérêt collectif.
• Adapter son style de management aux individus et à la maturité de l’équipe.
• Maîtriser le binome maturité professionnelle et autonomie.
• Identifier les conditions nécessaires à un partage efficace des compétences.

Construire et développer la synergie au sein de son équipe

• Maîtriser les approches théoriques de la dynamique des groupes.
• Phases de développement du groupe.
• Inclusion et reconnaissance de la valeur de chacun.
• Jouer sur la complémentarité pour développer la coopération.

Bâtir son plan de réussite

• Se doter d’objectifs opérationnels pour soi et pour l’équipe
• Définir comment mesurer les résultats et les progrès.

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